28 februari 2024

Wat maakt ons een World-Class Workplace?

Bij Careflex weten we dat onze medewerkers het kloppende hart van onze organisatie zijn, daarom proberen we er elke dag aan te werken om een nóg betere werkgever te zijn. Om de tevredenheid van onze medewerkers te achterhalen, doen we jaarlijks een onderzoek in samenwerking met Effectory. Door hen zijn we in november, met grote trots, uitgeroepen tot World Class Work Place! Maar wat maakt ons dan een goede werkgever?

Werkplezier en energie

Bij Careflex vinden we het belangrijk dat we goed voor onze medewerkers zorgen, want alleen dan kunnen zij de beste zorg blijven geven. Daarom zorgen we voor een goed werk-privébalans, een fijne afwisseling in werkzaamheden en nemen we vervelende randzaken zoals administratie weg. Gelukkig ervaren Careflexers dat ook. We scoren een 8,3 op werkplezier en 7,7 op energie krijgen van het werk dat onze zorgprofessionals doen. Dat steekt gunstig af tegen het branchegemiddelde van 7,8 en 6,8.

Weten waarom Careflexers werkplezier ervaren?

🍪 Je cookies zijn niet geaccepteerd

Op deze plaats wordt normaal een dynamische element getoond, zoals bijvoorbeeld een video. Omdat je cookies niet geaccepteerd hebt, kunnen we dat helaas (nog) niet doen. Accepteer snel alle cookies onderaan in de cookiemelding of op onze cookiepagina.

Inspirerende visie

Bij Careflex hebben we een duidelijke visie: ervoor zorgen dat mensen met een zorgvraag de professionele hulp krijgen die ze verdienen, afgestemd op hun unieke situatie. Hierbij denken we buiten de gestelde kaders en richten we ons op de mens achter de diagnose. We komen niet alleen om te helpen op korte termijn, maar bieden een duurzame oplossing.

Onze zorgprofessionals doen dit vanuit gastvrijheid, kundigheid en authenticiteit. Ze vinden het prettig dat ze altijd zichzelf mogen zijn en weten dat ze er nooit alleen voor staan. We zijn tenslotte samen 100%.

We zijn erg blij dat Careflexers onze visie als inspirerend ervaren envoelen dat hun werk écht impact maakt. Hiervoor hebben ze ons namelijk een 7,4 gegeven, terwijl dit bij andere zorgorganisaties gemiddeld op 6,4 ligt.

Meer over onze visie en kernwaarden

Zorgmanager Miranda zit samen met begeleider Joyce aan tafel. Ze ondertekent een formulier.

Leiderschap en ontwikkelingsmogelijkheden

Ons leiderschap wordt beoordeeld met een 8,2 (7,4 gemiddeld in de zorg), waarbij onze zorgmanagers als transparant, toegankelijk en ondersteunend ervaren worden. Ze stimuleren professionele groei en ontwikkeling en bieden een luisterend oor. Daarom geven Careflexers onze ontwikkelingsmogelijkheden een mooie 7,5 (gemiddeld 6,5 in de zorg). We bieden Careflexers ruimte om te groeien door een ruim trainingsaanbod, opleidingen en doorgroeimogelijkheden aan te bieden.

Meer over onze ontwikkelingsmogelijkheden

Ruimte voor ideeën

Careflexers ervaren dat er écht wat met hun ideeën wordt gedaan. Hiervoor scoren we een 7 (met een branchegemiddelde van een 6). Onze medewerkers vinden dat er bij Careflex sprake is van een open cultuur waar je echt gezien en gehoord wordt.

Careflex wordt aanbevolen als goede werkgever

Een Employee Net Promoter Score (eNPS) meet hoe gelukkig en betrokken medewerkers zijn en of ze ons als werkgever aanbevelen. Een 10 is ‘ja, absoluut!’ en een 0 betekent het tegenovergestelde. 57% van onze medewerkers gaf ons een hoge score van 9 of 10. Als je naar de volledige rating kijkt, scoren we gemiddeld 43 op de eNPS, dat is 9% hoger dan het gemiddelde in de zorgsector. We zijn supertrots op dit resultaat en zetten ons komend jaar in om dit percentage op peil te houden én het liefst natuurlijk te verhogen.