Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Eigen regie
We snappen dat een werk-privé balans belangrijk is. Het werken in de zorg is het mooiste wat er is, maar hiervoor moet je goed opgeladen zijn. Daarom maak je bij ons zelf jouw rooster en spreek je jouw wensen uit. Onze planners zoeken naar de best passende projecten die bij jou passen. Je geeft vanuit eigen regie zelf akkoord waar of wanneer je wil werken. We horen graag jouw stem: welke locaties of welke doelgroepen passen bij jou? We geloven erin dat je de beste zorg kan leveren als je op de juiste plek bent.
Verbinding met elkaar
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Daarom onderhouden we goed contact zodat we weten wat er bij je speelt. Bij Careflex ben je verbonden aan een coach die altijd voor je klaarstaat. Om samen successen te vieren, maar ook met je mee te denken als het minder goed gaat. Dat is voor ons een onvoorwaardelijke relatie. We geloven dat we het met elkaar moeten doen. Onze gezellige evenementen en bedrijfsuitjes zijn een manier om in verbinding te blijven.
Kundigheid
We geloven dat kundigheid de basis is voor goede zorg. Daarom zorgen we voor een omgeving waar je jezelf kan ontwikkelen. Dat begint bij een coach waar je altijd op kan terugvallen. Om successen mee te vieren, maar ook rond de tafel te gaan als je ondersteuning nodig hebt. Daarnaast kunnen onze zorgprofessionals onbeperkt interne opleidingen en trainingen volgen om zich te ontwikkelen in de richting die zij interessant vinden.
“Het enthousiasme van medewerkers vertelt mij dat we op de juiste weg zitten. ”
Nardo Veldhuijzen – directeur Careflex
Écht luisteren
Binnen Careflex is verbinding een belangrijk begrip. Onze zorgcoaches blijven continu in gesprek met medewerkers over wat er nóg beter kan. Jaarlijks sturen we een vragenlijst uit om dit te meten. Daar stopt het voor ons niet. Het hele jaar door doen we onderzoek naar thema’s zoals, vitaliteit, instroom en uitstroom. Ons goed werkgeverschap team neemt de resultaten onder de loep zodat deze verwerkt kunnen worden tot concrete actiepunten. Zo blijven we als organisatie groeien en leren van elkaar.
